Le télétravail au conseil général du Puy de Dôme.
Après deux années d'expérimentation concluante le télétravail entre en phase de pérennisation dans les services du département du Puy de Dôme.
L'expérimentation du télétravail avait deux objectifs majeurs. Le premier qui visait à limiter les déplacements domicile / travail constitue l'une des mesures du plan de déplacement d'administration.
Le second présente un caractère social en contribuant à améliorer le bien-être au travail et en permettant aux agents de mieux concilier vie familiale et professionnelle.
Parmi les 2500 salariés de la collectivité, ce sont 55 agents (sur les 200 télétravailleurs potentiels recensés), de toutes catégories hiérarchiques, qui ont fait le choix de ce mode de travail.
Le télétravail est basé sur le volontariat et l'agent peut y recourir un à deux jours par semaine ou six à huit jours par mois, avec l'accord de son supérieur hiérarchique. Le télétravailleur s'engage sur une charte qui constitue également une fiche de liaison où l'agent note ses missions ou tâches à accomplir en télétravail. Ces objectifs sont évalués à postériori par le supérieur hiérarchique.
L'agent doit être équipé à son domicile d'un ordinateur, d'une connexion ADSL et d'une ligne téléphonique. La collectivité a mis en place des postes virtuels qui permettent au télétravailleur d'accéder au même mode de connexion qu'au bureau.
L'investissement pour l'installation d'un nouveau serveur et l'achat de nouvelles licences est relativement modéré et s'élève à 24000 €. Les frais de fonctionnement relatifs à la maintenance du serveur et des postes sont estimés pour leur part à 6000 €.
Le télétravail n'est pas encore totalement intégré dans la culture de la collectivité mais les agents qui ont testé le dispositif en ont été satisfaits.
Contact :
Valia CHARRE-SAUVANT - Responsable de la communication - Chef de projet télétravail
Tél. 04 73 42 21 14
