Publié le 13 février 2007

Le maître mot de Doris Leuthard? La souplesse.

Le manuel Travail et famille présenté hier se veut donc avant tout un outil pratique et de conseil pour permettre aux PME de mieux concilier les vies professionnelles et familiales de leurs collaborateurs. Et non pas une réglementation rigoureuse. Raison pour laquelle ce classeur d'une centaine de fiches, réalisé par le Secrétariat d'Etat à l'économie (seco), a reçu le soutien de l'Union suisse des arts et ­métiers (USAM) et de l'Union patronale suisse. Tout en décevant la gauche. Car s'il salue l'initiative de la conseillère ­fédérale démocrate-chrétienne, le Parti socialiste, par la voix de la conseillère nationale genevoise Maria Roth-Bernasconi, exige «des mesures à caractère obligatoire».

Coûts versus bénéfices

Tiré à 7500 exemplaires et dans les trois langues, ce manuel sera distribué gratuitement aux patrons intéressés et téléchargeable sur Internet. Qu'y trouve-t-on? Un catalogue allant des horaires mobiles aux partages de poste, en passant par la gestion autonome des équipes ou encore l'accueil extra-familial.
Mais également un comparatif des coûts - souvent jugés faibles par la ministre de l'Economie - et des bénéfices réalisables, ainsi que les embûches rencontrées par les PME. Le tout illustré par des exemples concrets d'entreprises de toute la Suisse conciliant le travail et la famille.

«Les PME ne disposent certes pas des mêmes ressources que les grandes entreprises», a rappelé Doris Leuthard. En revanche, elles disposent d'autres atouts tels que «l'absence de formalités et de barrières hiérarchiques». Ce qui leur permet, grâce au manuel, de trouver rapidement des solutions «sur mesure».
Pour rappel, lors de la présentation de son programme 2007, la cheffe de l'Economie a placé le précepte «travail-famille» en tête de liste de ses objectifs. Son idée d'étendre la durée du congé paternité pour ses propres collaborateurs a toutefois été récemment bloquée par le Conseil fédéral.
(vz)