Employeurs : 5 avantages au télétravail

 

Par Sébastien PELTEY

le 08 février 2007

 

Le télétravail est parfois considéré par les employeurs comme une perte potentielle de contrôle sur ses salariés.

Que font-ils ?

Travaillent-ils ?

Comment juger leur performance ?

Pourtant, cette pratique présente de nombreux avantages qui devraient convaincre de plus en plus d’employeurs de faire le pas du travail à distance.

1. Baissez vos frais fixes

Le plus gros avantage est sans aucun doute l’économie réalisée en matière d’espace de travail. Moins de locaux, c’est un gain fort appréciable au vu de l’augmentation des loyers immobiliers. De plus, aujourd’hui, les connexions internet triple-play permettent la gratuité du téléphone, même pour l’étranger, vous économisez donc un coûteux standard, et chacun dispose de sa ligne téléphonique gratuite. Les télétravailleurs communiquant essentiellement par email, vous économisez imprimantes, fournitures, faxes et papier. Une entreprise qui privilégie le télétravail économise donc sur ses frais fixes et peut concentrer ses ressources sur d’autres postes de dépense.

2. Baissez vos coûts salariaux

A compétence équivalente, à combien peut revenir un salarié travaillant à Paris intra-muros, en termes de salaire, en comparaison à un salarié télétravaillant depuis une ville moyenne de province ? La différence doit probablement se situer dans les 25% pour un cadre. En effet, le coût de la vie étant plus raisonnable en province, les salaires pratiqués y sont moins élevés. En confiant donc des tâches à forte valeur ajoutée à des télétravailleurs en province, vous pouvez diminuer vos coûts salariaux.

3. Recrutez des compétences pointues

Certaines compétences, très pointues, peuvent être soit très coûteuses dans la région où vous êtes situé, soit trop peu nombreuses. Faire déménager un  spécialiste pour le recruter ? Sera-t-il d’accord, à quel prix, combien de temps va-t-il rester ? Ces questions font que son recrutement est plutôt risqué. Là encore, pourquoi ne pas tenter la carte télétravail ? En recrutant à distance des spécialistes vous élargissez le nombre de candidats potentiels et n’êtes plus captif de votre bassin d’emploi.

4. Augmentez votre productivité

De nombreux groupes américains et européens ont déjà fait le choix du télétravail pour certains de leurs collaborateurs. En effet, outre les avantages déjà cités, il est prouvé qu’un salarié travaillant dans l’environnement de son domicile, avec moins de contraintes, moins de trajet, donc moins de stress et plus de flexibilité est tout simplement plus heureux et moins fatigué. En un mot, il sera donc plus productif.

5. Employez des freelances et gagnez en flexibilité

Les outils de communication cités plus haut et les avantages du télétravail, font qu’il est désormais possible et même profitable de faire appel à des freelances en télétravail. Les freelances sont généralement des ressources hautement spécialisées et réactives qui s’adaptent très bien au travail à distance. En utilisant, en toute flexibilité, des ressources fortement productives, votre entreprise gagne en réactivité, à faible coût et pour un engagement minimum.

En conclusion, le travail à distance, ou télétravail, est une ressource importante que chaque entrepreneur se doit aujourd’hui de considérer pour améliorer sa rentabilité et sa productivité.

Pour information Sébastien Peltey est co-fondateur de www.codeur.com. Ce site est dédié à la mise en relation entre les freelances et les porteurs de projets informatiques.